שירותי אבחון והשמה עבור חברות מובילות במשק הישראלי במגוון תחומים - פיננסים, נדל"ן, טכנולוגיה, חברות יצרניות, תעשייה ביטחונית ועוד.
מומחיות המבוססת על העמקה בליבה המקצועית של הלקוחות, בתמהיל האנושי שמאפיין את ארגונם והכרות עם מאגר המשרות הקיים אצלם
איסוף ואיתור במרחב הדיגיטלי.
'הנטינג' בשילוב פרסום נכון מאפשרים להגיע למועמדים הטובים ביותר בכל תחום. התהליך נעשה באמצעות אתרי גיוס, רשתות חברתיות, LinkedIn וקבוצות צ'טים ייעודיות.
מקורות לאיתור וגיוס
מקצועיות
ניסיון עשיר, מומחיות ועדכון מתמיד בטכנולוגיות חדשות ובשיטות אבחון מתקדמות מבטיחים שירות מקצועי ומדויק.
לקוחות
עבודה בשיתוף מלא עם הלקוח, בדרך המאפשרת התאמה ודיוק בפרסום המשרות תוך איתור וסינון מועמדים באופן מהיר, יעיל ומקצועי.
עבודה בשיתוף מלא עם הלקוח, בדרך המאפשרת התאמה ודיוק בפרסום המשרות תוך איתור וסינון מועמדים באופן מהיר, יעיל ומקצועי.
מאגר מועמדים
מערכת גיוס המאפשרת לאתר מועמדים מתאימים תוך סינון ומיון על פי קריטריונים מתקדמים.
פרטי כלל המועמדים שרואיינו נשמרים
במערכת הגיוס
תהליך הגיוס אותו אני מובילה ומנהלת מאופי ין בשלבים הבאים:
שלב מס׳ 1
קבלת כלל המידע הרלוונטי על המשרה מהארגון באופן
שמאפשר לאפיין את המועמדים המדויקים ביותר עבורו.
שלב מס׳ 2
בניית תהליך גיוס מותאם - קביעת נהלי עבודה מותאמים
לכל ארגון על פי אופיו וצרכיו באופן שיאפשר עבודה יעילה
מדויקת ובטווחי זמן קצרים
שלב מס׳ 3
אסטרטגיית שיווק המשרות במדיה הדיגיטלית - בעידן הנוכחי, אני רואה
חשיבות באופן בו מוצגות המשרות בערוצי המדיה השונים ואני מבצעת
התאמה שיווקית עבור כל משרה בהתאמה לאופייה ובכירות המשרה
שלב מס׳ 4
תהליך איתור המועמדים מתבצע אל מול מספר ערוצים:
א. head hunting
ב. פרסום משרות באתרי מחפשי עבודה
ג. פרסום משרות במדיה חברתית
ד. סריקת מאגר מועמדים קיים
שלב מס׳ 5
תהליך האבחון והמיון - קבלת קו״ח בדיקתם ומיונם, קיום ראיונות
עומק עם מועמדים רלוונטים, ניתוח הממצאים וכתיבת חוות דעת
מפורטת על כל מועמד.
שלב מס׳ 6
דו״ח ללקוח - אחת לשבוע נמסר ללקוח דו״ח הכולל את רשימת המועמדים
הפוטנציאלים עבור כל משרה וסטאטוס ההתקשרות עם כל מועמד
שלב מס׳ 7
ליווי תהליך הגיוס - HANDS ON על תהליך הגיוס - סיוע בתיאום ראיונות במידת הצורך, תזכור המועמדים יום לפני ראיון כדי לוודא הגעה, שיחות עם מועמדים והארגון לאחר ראיונות ובעיקר סיוע בצמצום פערים מול מועמדים שנמצאו מתאימים עבור הארגון .
ליווי הלקוח והמועמדים נעשה לכל אורך תהליך הגיוס ועד לחתימת החוזה עם המועמד באופן מקצועי, רגיש ודיסקרטי.
אני איילת, Head Hunter המתמחה בשירותי אבחון והשמה עבור חברות מובילות במשק הישראלי במגוון תחומים - פיננסים, נדל"ן, טכנולוגיה, חברות יצרניות, תעשייה ביטחונית ועוד.
המומחיות שלי מבוססת מחד על העמקה בליבה המקצועית של לקוחותיי, בתמהיל האנושי שמאפיין את ארגונם והכרות עם מאגר המשרות הקיים אצלם. אני מאמינה בשת"פ הדוק עם מנהלי הגיוס של הלקוח, בניית פרופיל המשרה המקצועי והאישיותי וליווי הלקוח לכל אורך תהליך הגיוס.
בשנת 2022, עם פרישתי מצה"ל, בחרתי להביא את ניסיוני והידע שרכשתי בעולמות המחקר והאיסוף המודיעיני לעולם משאבי האנוש , בדגש על עבודת ה'ציד' (Hunting).
אני מביאה ניסיון בטחוני של כשני עשורים בתפקידי מחקר ואיסוף באגף המודיעין ובתפקידי תכנון אסטרטגי ותקציבי באגף התכנון של צה"ל.
איילת אלבז - Head Hunter
Search & Recruitment
במסגרת תפקידיי בשירות הצבאי צברתי ניסיון משמעותי בעולמות האיסוף וניתוח המידע ועבדתי באופן צמוד עם מגוון גופים ביטחוניים וחברות בעולמות הסייבר והטכנולוגיה. ניסיוני הרב והמגוון והכלים והקשרים שרכשתי במסגרת תפקידיי מהווים ערך מוסף לעבודת האיתור והגיוס של כוח אדם איכותי לחברות במגוון תחומים.
בשלוש שנים האחרונות גייסתי מועמדים רבים שהגשימו את ייעודם והושמו בחברות מובילות במשק - Enlight Renewable Energy
Nofar Energy, משק אנרגיה (MSKE), Sanlakol (יכין), MRC אלון תבור, Volta Solar, Elad Software, Tracense Systems, רשות העתיקות,
Rotal (רוטל דבקים וכימיקלים) ועוד.
אני פועלת מתוך תשוקה ומסירות למקצוע תוך גישת ‘Yes I can’ ויכולת גבוהה לחיבור בין קבוצות מגוונות ואנשים בכל הדרגים וההתמחויות.
זוהי זכות גדולה עבורי להיות שותפה בתהליך של השבחת ההון האנושי בכל חברה וארגון שעימה אני עובדת
